本網(wǎng)河南訊(文/圖 龐國強(qiáng)/趙明奇)“結(jié)合這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆，我們在全縣選拔了43名35歲以下優(yōu)秀年輕干部，全部安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，真正讓想干事、會干事、干成事的年輕干部得到重用，全面優(yōu)化了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部整體素質(zhì)和年齡結(jié)構(gòu)。”10月19日上午，舞縣委常委、組織部長王蕾介紹說。

　　據(jù)了解，近年來，舞陽縣深入貫徹上級關(guān)于大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的部署要求，通過開展摸底調(diào)查，認(rèn)真調(diào)研選拔強(qiáng)化教育培訓(xùn)等多種舉措，加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)鍛煉和選拔使用，形成了年輕干部培養(yǎng)選拔的合理鏈條。

　　該縣利用組工干部聯(lián)系班子，對全縣35歲以下年輕干部進(jìn)行全面摸底調(diào)查，開展“無任用推薦”，各單位黨組織根據(jù)年輕干部德才素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作實(shí)績，擇優(yōu)推薦對黨忠誠、素質(zhì)優(yōu)良、充滿活力的年輕干部，縣委組織部匯總后，建立年輕干部信息庫。結(jié)合組工干部聯(lián)系班子，有針對性地重點(diǎn)關(guān)注，定期收集他們業(yè)務(wù)實(shí)績、工作表現(xiàn)等信息，掌握年輕干部工作和生活狀態(tài)，保證年輕干部的“質(zhì)”和“量”。

　　為拓寬選人視野，該縣專門開展優(yōu)秀年輕干部調(diào)研活動，對各單位推薦的人選，縣委組織部組織專人進(jìn)行資格審核，組織進(jìn)行筆試、面試，對最終確定的年輕干部人選，組成專門考察組深入到干部所在單位，通過個(gè)別談話、征求意見、實(shí)地察看等形式，對干部的德才素質(zhì)和綜合表現(xiàn)進(jìn)行深入考察了解。進(jìn)一步征求紀(jì)檢、信訪等部門的意見，對干部遵紀(jì)守法和廉潔自律等情況進(jìn)行了解，防止“高分低能”和“問題”干部進(jìn)入年輕干部隊(duì)伍。

　　該縣以縣委黨校為培訓(xùn)主陣地，舉辦期“優(yōu)秀年輕干部主體班”，分期分批點(diǎn)名調(diào)訓(xùn)，注重紅色引領(lǐng)，組織年輕干部到漯河烈士陵園、虎頭山革命烈士陵園、黨建主題公園等紅色教育基地，開展“重溫入黨誓詞”學(xué)習(xí)教育活動，提升黨性意識和忠誠意識。搭建年輕干部交流平臺，定期組織開展年輕干部成長論壇和座談會，引導(dǎo)年輕干部強(qiáng)化理論武裝，完善知識結(jié)構(gòu)，提升思想水平，增強(qiáng)工作能力。建立“導(dǎo)師”帶培制度，采取“1+1”結(jié)對幫帶的方式，每名年輕干部配備一名50歲左右、年富力強(qiáng)、基層經(jīng)驗(yàn)豐富的干部擔(dān)任導(dǎo)師，定期與年輕干部開展談心談話，通過傳幫帶引導(dǎo)年輕干部盡快成長成才。

　　該縣堅(jiān)持樹立“干部在一線鍛煉、能力在一線培養(yǎng)、作風(fēng)在一線養(yǎng)成”的用人導(dǎo)向，著力選派年輕干部到一線掛職鍛煉，組織他們參與征地拆遷、項(xiàng)目建設(shè)、招商引資、萬人助萬企等重點(diǎn)工作。積極上掛“育苗”，結(jié)合招商引資，選派4名工作能力強(qiáng)、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部到浙江桐廬掛職鍛煉，有計(jì)劃、分批次選派16名優(yōu)秀年輕干部到省直機(jī)關(guān)掛職鍛煉進(jìn)一步增強(qiáng)實(shí)踐工作能力。

　　供稿單位：河南省漯河市舞陽縣委宣傳部