9月30日下午5時許，寧夏吳忠儀表有限責(zé)任公司的數(shù)字化車間里，黨的二十大代表、中國工程院院士馬玉山匆匆趕來，一項低溫領(lǐng)域控制閥的研發(fā)項目進入關(guān)鍵階段，他每天都要來盯設(shè)計方案。

　　“我是在寧夏成長起來的工程院院士，是寧夏人才培養(yǎng)計劃的直接受益者。”馬玉山坦言，寧夏從人才工程項目、平臺搭建、跟蹤服務(wù)等方面給予的保障，是他能帶領(lǐng)團隊推動我國控制閥整體技術(shù)進步20年的重要支撐。

　　“發(fā)展不足是寧夏最大的實際。”寧夏回族自治區(qū)黨委書記梁言順說，只有以晚睡早起的勁頭，甩掉跟跑的慣性思維，大抓發(fā)展、抓大發(fā)展、抓高質(zhì)量發(fā)展，才能在新一輪發(fā)展中入局入圍、乘勢成勢。

　　高質(zhì)量發(fā)展，離不開高素質(zhì)干部人才隊伍建設(shè)。寧夏堅決貫徹落實習(xí)近平總書記重要指示，緊扣黨中央決策部署，圍繞高質(zhì)量發(fā)展“調(diào)兵遣將”、引才育才，不斷破解考準(zhǔn)考實干部政治素質(zhì)、健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制、進一步激勵干部擔(dān)當(dāng)作為、進一步推進干部能上能下、探索加強新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體黨建工作等課題，干部人才正在成為推動高質(zhì)量發(fā)展的澎湃引擎。

　　“政治把關(guān)和政治素質(zhì)考察是選人用人首要關(guān)口、首要任務(wù)。”寧夏回族自治區(qū)黨委組織部干部一處處長王全國說，自治區(qū)黨委先后三次開展政治素質(zhì)專項考察，通過工作業(yè)績倒推印證政治素質(zhì)，歷史、全面、辯證地進行分析、作出評價，考準(zhǔn)考實干部政治素質(zhì)，確保選出來的干部政治上信得過、靠得住、能放心。

　　寧夏圍繞選、育、管、用各環(huán)節(jié)，建立完善優(yōu)秀年輕干部日常發(fā)現(xiàn)、動態(tài)管理、持續(xù)培養(yǎng)、適時使用的“全鏈條”機制，注重在先行區(qū)建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、疫情防控、統(tǒng)籌發(fā)展和安全等重大任務(wù)中發(fā)現(xiàn)識別優(yōu)秀年輕干部，在各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域、各個行業(yè)儲備各類培養(yǎng)對象1000名。實施干部交流“源泉工程”，推動區(qū)直部門、國有企業(yè)、區(qū)屬高校及市縣(區(qū))年輕干部縱向橫向、跨領(lǐng)域跨條塊交流任職161名，讓年輕干部在“扛硬活”中歷練成長。

　　著眼發(fā)展需要“選”的同時，注重綜合施策“育”。針對推動高質(zhì)量發(fā)展中干部的知識空白、經(jīng)驗盲區(qū)、能力弱項，寧夏有針對性地實施干部專業(yè)能力提升工程，2019年以來開展教育培訓(xùn)項目230多個。

　　很多干部抓發(fā)展、抓落實的任務(wù)很重，難以脫崗學(xué)習(xí)，寧夏黨委組織部就對“年輕干部能力提升研修班”采取分段辦學(xué)、化整為零的方式。

　　“利用周末時間，6個月內(nèi)參加了6個專題培訓(xùn)，這種‘零存整取’的培訓(xùn)，不僅有效解決了工學(xué)矛盾，還讓我們始終處于一種學(xué)習(xí)思考、實踐轉(zhuǎn)化的狀態(tài)，以理論知識學(xué)習(xí)推動實際問題解決。”參加培訓(xùn)的寧夏寧東能源化工基地管委會副主任、靈武市市長楊玉龍說。

　　在進一步激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的探索中，寧夏制定“六個一批”實施方案，出臺激勵干部擔(dān)當(dāng)作為、容錯糾錯、受處理處分干部教育管理10余項制度，選樹“干事創(chuàng)業(yè)好班子”“擔(dān)當(dāng)作為好干部”，打出了一套激勵干部新時代新?lián)?dāng)新作為“組合拳”，讓干部想為、善為、樂為。