采茶炒茶、茶藝沖泡、茶宴美食品嘗……諸多新鮮體驗讓來到浙江省杭州市余杭區(qū)楓嶺村的游客流連忘返。近年來，在農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人唐梅紅的帶領(lǐng)下，楓嶺村的茶家樂經(jīng)營得有聲有色。

　　農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人又被稱為“鄉(xiāng)村CEO”，指的是“愛農(nóng)業(yè)、懂技術(shù)、善經(jīng)營”的專門人才。2019年，人社部等部門聯(lián)合發(fā)布13個新職業(yè)，農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人入選;2019年起，余杭區(qū)公開招聘農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人，如今，這一模式已在更多地方落地。

　　“我在農(nóng)村長大，對鄉(xiāng)村很有感情。而且，我曾從事過文旅工作，有一定運營經(jīng)驗。看到農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人的招聘信息后，我馬上報名，順利成為余杭區(qū)一名農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人。時隔多年再次回到農(nóng)村，我開始了一場與鄉(xiāng)村的雙向奔赴。”唐梅紅說。

　　投身鄉(xiāng)村振興

　　記者從杭州市區(qū)向西驅(qū)車約30公里，進入余杭區(qū)楓嶺村，只見茶山環(huán)繞、稻田連綿，樓墅錯落有致。成為農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人前，唐梅紅曾來楓嶺村參觀。“那時我就想，距離主城區(qū)這么近的地方，竟然有保護如此完好的山地型鄉(xiāng)村。如果能把主城區(qū)客流吸引過來，楓嶺村的文旅產(chǎn)業(yè)發(fā)展不是問題。”她說。

　　2021年，唐梅紅擔任農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人后，沒多久就摸清了村莊的情況：楓嶺村盛產(chǎn)茶葉，擁有4000余畝茶山和超500戶茶農(nóng)。如何盤活山鄉(xiāng)資源、持續(xù)提升村集體效益?她打算以茶為基礎(chǔ)，升級已有業(yè)態(tài)，并引入新業(yè)態(tài)，將楓嶺村融入杭州主城區(qū)“半小時生活圈”。

　　在唐梅紅指引下，楓嶺村探索出“離城市很近、離自然更近”的運營理念，“未來茶鄉(xiāng)·楓嶺茶谷”的鄉(xiāng)村品牌逐漸打響。

　　發(fā)展方向有了，如何吸引游客?唐梅紅幫助茶農(nóng)挖掘自家特色，打造“一戶一品”茶家樂體驗場景。此外，她還帶領(lǐng)村民開發(fā)設(shè)計了茶研學課程，并結(jié)合當?shù)刈匀毁Y源和農(nóng)事耕作，推出一系列大自然研學教育和深度體驗項目。

　　在挖掘楓嶺村歷史文化過程中，唐梅紅了解到楓嶺村有造紙的傳統(tǒng)。于是，她設(shè)計出“古法造紙”的研學活動，吸引游客參觀體驗，讓楓嶺村在傳承中創(chuàng)新發(fā)展。2023年，楓嶺村舉辦全國書畫文化交流活動，吸引了13個省份22個城市的書畫名家參與。

　　在唐梅紅的帶領(lǐng)下，楓嶺村走上“茶+文旅”融合發(fā)展的路子。

　　綜合運用技能

　　“有時，我要兼任研學導(dǎo)師和培訓師;有時，還要做主持人、茶藝師……”唐梅紅介紹，她學習掌握的茶藝、花藝、面點制作等技能，也不時在工作中派上用場。

　　農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人不能只懂先進經(jīng)營理念和科學技術(shù)，還要綜合靈活運用多種技能。2022年春節(jié)前夕，楓嶺村舉辦年貨節(jié)活動。前期方案定稿、參展商邀約、體驗抽獎等每個環(huán)節(jié)，唐梅紅都盡心檢查?；顒赢斕靺s發(fā)現(xiàn)，搭建好的展位被大風吹倒了。在緊要關(guān)頭，唐梅紅一一指揮，在活動開始前妥當布置好展位。

　　在指揮間隙，唐梅紅臨時得知原本確定好的主播因特殊情況無法到場，于是自己頂上主播的位置。“由于對活動很熟悉，對參展商和產(chǎn)品也比較了解，我還獲得了不少好評呢!”聊著當農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人的趣事，唐梅紅越發(fā)感慨，要做好這個職業(yè)，需要懂農(nóng)村、善經(jīng)營、會管理，還要善于變通，發(fā)揮自身所長。

　　如今，村企員工不斷加入農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人隊伍，這讓唐梅紅對鄉(xiāng)村發(fā)展的信心更足了。“我們與高校聯(lián)合打造‘點亮鄉(xiāng)村’數(shù)字化平臺，吸引了43名鄉(xiāng)村青年人才加入。”唐梅紅說。

　　做好鄉(xiāng)村“代言”

　　農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人要想干出成績，不僅要說服村干部，更要贏得村民的支持。如何融入農(nóng)村，與村民們打成一片，是唐梅紅面臨的重要問題。

　　唐梅紅說，剛到任時村民們把她當作“外來者”。走訪農(nóng)戶的時候，部分村民對她不信任，走訪調(diào)研工作并不順利。得益于多年農(nóng)村生活經(jīng)歷，她真誠耐心地與村民溝通，了解村民實際情況，最終以坦誠打動了村民。

　　如今，唐梅紅不僅成為村民眼里的自家人，更成為楓嶺村的“代言人”。在唐梅紅的努力下，以及村干部和村企的支持下，楓嶺村的農(nóng)文旅工作實現(xiàn)突破，萌發(fā)越來越多新業(yè)態(tài)。

　　“村民們在家門口就能就業(yè)，還有不少鄉(xiāng)賢回來經(jīng)營民宿，原鄉(xiāng)人、外鄉(xiāng)人、歸鄉(xiāng)人一同建設(shè)我們的美麗鄉(xiāng)村。”楓嶺村黨委書記邵金衛(wèi)介紹，村集體經(jīng)營性收入從2019年的50多萬元增長到2023年的150萬元，2023年農(nóng)文旅綜合收入突破500萬元。

　　記者了解到，目前，杭州市余杭區(qū)共有28名農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人。在他們的帶領(lǐng)下，不少經(jīng)濟薄弱的村實現(xiàn)了快速發(fā)展。

　　對于楓嶺村未來的發(fā)展，唐梅紅表示，將不斷推動村集體經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)壯大，打造可持續(xù)發(fā)展的茶文旅融合發(fā)展樣板。“希望越來越多青年人才投身鄉(xiāng)村振興，在希望的田野上實現(xiàn)自身價值。”唐梅紅說。(經(jīng)濟日報記者 柳文)