據(jù)中央廣播電視總臺中國之聲《新聞縱橫》報道，人力資源和社會保障部、最高人民法院日前聯(lián)合發(fā)布典型案例，進一步明確了工時及加班工資的法律適用標(biāo)準(zhǔn)。其中一宗典型案例中明確：“996”，也就是早上9點上班，晚上9點下班，每周工作6天的上班模式，嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長工作時間上限的規(guī)定，相關(guān)公司規(guī)章制度應(yīng)認(rèn)定為無效。

　　在不少城市，拒絕“996”和要求周末雙休成為上班族強烈的呼聲。目前，在一些企業(yè)，正常下班和雙休日怎么就那么難以實現(xiàn)?

　　“996”工作制現(xiàn)在已經(jīng)成為不少企業(yè)工作合同中的重要一環(huán)。更夸張的是最近又有了“715”工作制的新說法，所謂的“715”工作制指的是每周工作7天，一天工作15個小時。

　　我國勞動法規(guī)定：實行每天8小時，每周44小時工作制。每天加班一般不超過1小時，特殊情況不能超過3小時，每月不能超過36小時。“996”和“715”工作制都違反了相關(guān)的法律規(guī)定。

　　財政部原部長樓繼偉在首屆“ESG全球領(lǐng)導(dǎo)者峰會”上發(fā)表演講時就提到，企業(yè)應(yīng)該遵守8小時5天工作制，不能推崇“996”。“現(xiàn)在有一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)甚至把‘996’認(rèn)為是一種優(yōu)惠，按國家規(guī)定是8小時5天工作制，使員工更好地平衡生活和工作，大家應(yīng)該遵守。如果沒有適當(dāng)監(jiān)管，都變成‘996’了，這樣就減少了就業(yè)，對社會是不利的。”

　　記者在實際的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前，一些企業(yè)員工不加班就完不成任務(wù)，掙不到錢。李子健在一家互聯(lián)網(wǎng)工作室工作，雖然辛苦，但是也不敢拒絕加班，因為工作量和薪資掛鉤。他告訴記者：“工作時間一般是上午八九點過去到晚上九點多，星期六也要上班，星期天看公司安排。做的內(nèi)容多，薪資也比原來高很多，如果不加班，薪資按每個月保底算，也沒有多少。”

　　余斌華是某銀行信貸部的工作人員，他對于加班也是無法選擇。他說：“主要是事情做不完，業(yè)務(wù)做不好壓力大。大家都會自覺來，沒做沒錢沒績效是正常的，基本工資永遠少不了，問題是我們的績效工資占工資總額的70%，自然都睡不著覺，想著怎么做。”

　　快遞行業(yè)就顯得“霸道”很多?？爝f員吳燕凱告訴記者，自己一般7點開始上班，要送完快遞件才能下班，最早也要16點。每天工作9到13個小時，全年無休，之前有快遞員向公司提出休息的要求，卻被公司駁回。吳燕凱說：“一個星期休息一天或者一個月休息兩天都是正常的，我們跟公司提過很多次，但是公司一直不采納。不做的話，每天罰款都算你個人的。”

　　在面臨罰款的危險下，吳燕凱說，即使每天工作8小時以上，依然有很多快遞員會因為沒有派完當(dāng)天的件而被罰款，最高可達200元。在面臨高額罰款和全年無休之下，快遞員們有苦難言，只能每天拼命送完手上的快遞件。“一天幾百件罰起來多厲害，反正一兩百元是有的。就是送不完，不要說8小時，就是10小時送不完也是你的責(zé)任。這個東西沒人體諒的。”

　　全國律協(xié)勞動和社會保障法專業(yè)委員會主任王建平表示，所謂“996”“715”工作制，其實都是跟績效掛鉤，工作完不成就拿不到錢，這里面存在很大問題。王建平說：“公司如果需要這么大的工作量，而現(xiàn)有的員工完不成這么大的工作量，從勞動定額的角度上來講，公司就應(yīng)該多匹配勞動力，而不能用少量的勞動力最大限度地榨取這些勞動力所謂的剩余價值，那就是剝削了，這和勞動法的宗旨是完全違背的。”

　　無論是出于什么原因，“996”現(xiàn)象都該引起我們的重視，企業(yè)以及相關(guān)的政府部門該如何維護勞動者的合法權(quán)益?

　　危玉平作為企業(yè)的負責(zé)人，在談及“996”工作制時就表示，員工沒有休息好很容易出現(xiàn)意外，員工對于企業(yè)來說太重要了。“來我們企業(yè)做事情的都是想能多拿一點錢、多拿一點工資，但是也要在他們能夠承受的工作量內(nèi)。‘996’工作制度是違法的，我們企業(yè)肯定不會采用這個制度。在創(chuàng)造企業(yè)利潤的前提下，要先考慮好工人的工作時間和合理的休息安排，我們也會多多聽取員工的建議和意見。”

　　現(xiàn)在也有不少企業(yè)在嘗試改變，吳靜鴻是一家小微企業(yè)的負責(zé)人，對于員工在加班方面進行了大方面改革，實行任務(wù)制。員工在提前完成任務(wù)的情況下，可以將多余的時間變?yōu)閱T工自己所有。“并沒有強制按時間來要求，比如他把這個事情做完了，可以早回去，工資按照正常的時間算。如果確實有加班，他可以提出來今天加班多少個小時，就給他計算加班工資或者調(diào)休。”

　　在王建平看來，勞動法體系里面還有另外一個側(cè)面，就是對勞動者人身健康權(quán)利的保護。作為企業(yè)只要突破8小時工作制以及法定的加班規(guī)定，就是違法行為。“尤其是那些企業(yè)，明知是違法還故意為之，這種行為是絕對禁止的。超時勞動這種損害人身健康權(quán)的行為是禁止的，這就要加強監(jiān)管力度打擊這種行為。”

　　王建平表示，作為企業(yè)雖然跟員工簽訂的合同里提及了工作時間，但這是限制了勞動者利益的，而對于限制勞動者權(quán)益的條款，在勞動合同法里是直接規(guī)定無效的。“企業(yè)規(guī)章制度里寫了早9點到晚9點，這種工作時間本身雖然是規(guī)章制度，但是在程序上、內(nèi)容上也是違法的，所以企業(yè)規(guī)章制度不能得到執(zhí)行。按照勞動合同法規(guī)定，這種情況是要對企業(yè)進行行政處罰的。只有充分的處罰和行政監(jiān)督，企業(yè)才不能為、不敢為。”